Objetivos do Sistema de Administração Cientifíca

O objetivo principal da administração científica é a Máxima Prosperidade.

Taylor afirma que a administração deve assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e ao empregado.

O que isso significa?

Para o patrão significa maior lucro para a empresa e baixo custo de produção.

Para o empregado significa altos salários.

Em relação à produção, o que se pode concluir?

1º “Um empregado atinge a máxima prosperidade quando alcança o mais alto grau de eficiência”, ou seja, quando se atinge uma meta pré-estabelecida.

2º Um patrão alcançará a “prosperidade permanente”, quando o trabalho da empresa reduzir os desperdícios.

Mas e agora, o que deve ser feito para atingir metas e reduzir desperdícios?

Para começar temos que visualizar as possíveis ramificações:

Partimos do objetivo principal e chegamos a um segundo a fim de alcançar o primeiro. Nós já sabemos que para alcançar a máxima prosperidade é preciso melhorar a produção.

Para melhorar a produção é necessário que os trabalhadores passem por um melhoramento de desempenho juntamente com a parte administrativa da empresa.

Para conseguir qualificar melhor os empregados deve-se eliminar a vadiagem no trabalho e os preconceitos sem fundamentos. A vadiagem será eliminada quando o trabalhador entender que o seu maior rendimento somado ao melhor desempenho da máquina irá movimentar o mercado de trabalho, gerando mais empregos. Para colaborar a empresa deve substituir os métodos de produção ineficientes, a fim de evitar o desgaste físico e mental do trabalhador.

Seguindo em frente temos a questão dos preconceitos que devem ser eliminados o mais rápido possível:

1º Retomamos a questão de que a maioria dos trabalhadores acredita que se trabalharem com máxima rapidez vão levar toda a classe operária ao desemprego.

2º A ignorância dos administradores quanto ao tempo necessário para ser feito o serviço. Isso dá margem a preguiça no trabalho, que provém de duas causas:

·         Indolência natural: “que é a tendência ou instinto nativo de fazer o menor esforço”.

·         Indolência sistemática: “ideias e raciocínios mais ou menos confuso, provenientes da intercomunicação humana”.

3º As várias maneiras de realizar uma tarefa, sendo muitas vezes ineficientes, principalmente quando relacionadas ao esforço para realizá-las.

Para finalizar devemos aceitar que uma empresa que não obtém rendimento deve ser reestruturada, substituindo métodos empíricos, antiquados de gerência e organização por métodos científicos.