Crítica à obra

As idéias de Frederick Winslow Taylor, estão bem longe de serem esquecidas!

Considerado o pai da administração científica do trabalho, Taylor deixa para as seguintes gerações sua renomada obra, "Princípios da Administração Científica", onde ele define o que é, para que e como entender e aplicar esse novo modelo de administração.

Taylor foi muito criticado por vários autores, sendo chamado de inflexível, causou várias demissões,  estresse, insatisfação aos seus subordinados e a sindicalistas. Passou quase toda sua vida lidando com tais conflitos.

Para alguns críticos, a administração científica transformou o trabalhador em uma máquina, onde o operário é só mais uma engrenagem no sistema produtivo, e que também não leva em conta o psicológico e social do trabalhador. Mas apesar de tantas críticas é notável em sua obra que ele também almejou a prosperidade do operário assim como a do empregador, e que buscou através de suas ideias inovadoras uma melhor forma de   administrar a vida na empresa.

É importante ressaltar que Taylor, em sua obra, mostra-nos o quão importante é o uso do conhecimento científico no lugar do empírico, e que através de métodos conseguidos por meio de vários estudos, ele conseguiu moldar uma nova maneira de se trabalhar, como, por exemplo, a descoberta da lei que regula a fadiga nos serviços pesados, fruto de um longo estudo científico, e que foi muito eficiente na aplicação e desenvolvimento do trabalho.

Mas de nada adiantava uma racionalização somente por parte dos operários, também era necessário que houvesse racionalização por parte do supervisor, do chefe, do gerente, do diretor, para que não continuassem a trabalhar dentro do mesmo empirismo

Pois bem, as contribuições de Taylor à administração foram várias, e assim como outros autores já criticaram, também é evidente que suas idéias passam-nos uma ideia de que o trabalhador é só mais uma engrenagem no meio de todo um enorme sistema, mas creio que suas contribuições e seus ótimos estudos e métodos foram maiores e tiveram mais peso que os contras, se posto numa balança, e que deve ser levado em conta, já que ainda hoje usamos os seus métodos e ideias, mais que eficientes, para dirigir nossas indústrias.


Referências Bibliográficas



TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios da Administração Científica. 8ª edição. São Paulo: Atlas, 1990.


SILVA, Benedicto. Taylor e Fayol. 5ª edição. Rio de Janeiro: Editora da fundação Getúlio Vargas 1987.


RAGO, L. M.; Moreira, E. F. P. O que é Taylorismo. 4ª edição. São Paulo: Brasiliense 1987.


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